百年樹人企業講師書展搶先看--勞資何妨共舞一曲
發佈日期: 2017-05-09 By eva 回文章總列
書名:勞資何妨共舞一曲
作者:周昌湘
周顧問的輔導經驗,集結成書,是本參考書,也是輔導智慧!
內容簡介: 企業發生勞資爭議時如果處理不當,勞資雙方都須付出一定的代價!
本書透過案例與法規的解析,提供正確觀念與建議作法,協助雙方和諧共處。
編者簡介
周昌湘
現任:
睿哲管理顧問有限公司(莊周企業管理顧問有限公司)總經理
普安科技股份有限公司獨立董事
經歷:
25年以上的培訓與輔導顧問
中華人力資源管理協會副秘書長、理事、委員會主委、
會務發展顧問、大陸人資勞動管理師認證班召集人
國台辦台資企業轉型升級服務團台籍顧問
大陸東莞產業支援聯盟諮詢管理顧問群專家
大陸清華大學、北京大學、上海交通大學工商總裁班講座講師
台灣中山大學、長榮大學EMBA班講座講師
經濟部中小企業處、勞委會、勞資關係協會等專案執行顧問
企管顧問協會、中國生產力中心、工業技術研究院、金融研究訓練院、中小企業協會、電路板協會、工業總會、商業總會、電電公會、軟體協會……等各公民營社團組織管理課程講師、輔導顧問
資誠(普華永道)企管公司人力資源顧問
資誠(普華永道)會計師事務所人事經理
聯強國際徵信處副理/人事經理
資格:
行政院勞工委員會私立就業服務機構專業人員資格
經濟部中小企業處第一屆經營輔導專家認證
工業類經營輔導專家、商業類經營輔導專家著作:
.台灣:《勞動基準法解釋令/判決彙編》、《人力資源實用錦囊》、《勞資何妨共舞一曲》、《人力資源法律時代來臨》、《人力資源輕鬆上手》、《子公司人力資源培植管理》、《西進大陸不冒險──大陸人資管理手冊》、《派外人員管理生活手冊》等
.大陸:《非人力資源經理的人力資源管理》,北京聯合出版公司2014-08-01改版,時代光華教育中心出版VCD
目錄:
序
前言(勞資關係新局面)
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勞資雙方未能確實遵守勞動法令
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勞資雙方共識差異
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勞資關係對人力資源的挑戰
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造成勞資爭議的原因
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勞資爭議處理原則
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建立內部溝通模式
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加強勞動法令教育
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建立員工申訴制度
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促進勞工福利
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勞動法體系、意義及規範任務
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勞動契約
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薪資福利
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工作時間
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職災補償
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解雇資遣
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退休離職
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其他相關法令
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分析勞資關係危機的本質
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擬定處理計畫
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處理手段的運用
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善後處理
結語 (和諧的勞資關係)
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